Redacción
Vianey Dávalos, directora Senior de Estrategia y Cultura de Negocio de GPTW México, reveló los últimos datos y tendencias del nuevo modelo de trabajo híbrido, así como hallazgos en esta materia a lo largo del último año y medio, entre los que destaca el aumento en la productividad que lograron las empresas mexicanas durante la aplicación de trabajar de manera remota (home-office), a propósito del brote de la pandemia.
Destacó que hasta 2020, menos del 19 por ciento de las compañías permitía el trabajo remoto y únicamente en algunos días a la semana, ya que en las organizaciones había una falta de confianza del líder hacia colaborador, era un liderazgo centrado en objetivos sin importar la forma.
“En un año, la situación sanitaria revolucionó lo que se tenía previsto para 5 o 10 años en diversos sectores e industrias. Se vivió un crecimiento acelerado de la digitalización de los centros de trabajo, se dio un cambio radical hacia la transformación del espacio de trabajo, hubo un replanteamiento de inversión al eficientar el tamaño de las compañías para poder ser rentables, lo que representó la reducción de tiempos de desplazamiento e incremento de la rentabilidad, así como nuevas formas de comunicación digital” explicó Dávalos.
La flexibilidad se convirtió en una tendencia a nivel global. En octubre 2020, 40 por ciento de las organizaciones en México habían reportado incremento en la eficiencia laboral, la productividad subió un 28 por ciento y el 64 por ciento de los empleados contaba con un horario más flexible.
En mayo del presente año, sólo el 18 por ciento de las organizaciones en México reportaron incrementos en sus niveles de eficiencia. Algunos de los motivos más relevantes fueron que el estrés laboral incrementó después de un año de pandemia en un 8.1 por ciento, la jornada laboral incrementó en promedio 2.5 horas, así como el temor a quedarse sin ahorros o empleo. Un dato que no se debe dejar de lado es que 56 por ciento de los empleados se sienten más cansados.
Debido a todos estos cambios, se han establecido tendencias que llegaron para quedarse. Entre las que destaca la Directora Senior de Estrategia y Cultura de Negocio de GPTW México están, la creciente necesidad de nuevas habilidades de liderazgo empático, enfoque en la importancia de la salud y bienestar físico y emocional del colaborador. El 86 por ciento de las empresas que se están automatizando, planean incrementar o mantener su plantilla. El 38 por ciento de las empresas están acelerando su digitalización, haciendo uso de la tecnología para mejorar su productividad y crear una nueva cultura digital.
GPTW también indicó que de acuerdo con una encuesta alrededor del 30 por ciento de sus organizaciones certificados han manifestado que no van a regresar a un lugar físico de trabajo, ya que rompieron paradigmas sobre el trabajo en casa y el rendimiento de los trabajadores.
