Redacción
De acuerdo con información del 2020 a la fecha, Interesse detalla la importancia que han adquirido los beneficios para empleados en los trabajadores ya que el 74 por ciento de los empleadores ofrecen más servicios de valor agregado para sus empleados con programas de salud mental y ciberseguridad.
De igual manera, el grupo determinó que el 70 por ciento de los colaboradores en México destaca que prefieren en un 25 por ciento la implementación de servicios de salud como seguros de gastos médicos mayores y menores, mientras que la ciberseguridad sobre sus datos personales se encuentra en segundo lugar con un 20 por ciento de preferencia dentro de los planes que las empresas ofrecen sobre otros beneficios.
“Cada empresa determinará qué beneficios y que nivel de ciberseguridad requerirán, ya que las necesidades para la empresa PYME (desde 50 empleados) no serán necesariamente similares a las de más de 1,000, pero lo que deben tener en cuenta es que la mayoría de los colaboradores en el país siguen prefiriendo los seguros de gastos médicos mayores o menores como el principal factor a la hora de elegir continuar en la empresa o de buscar un nuevo trabajo”, comentó Carlos Meza, Socio Director de Beneficios para Empleados en Grupo Interesse.
De 2020 a la fecha, los beneficios para empleados, el wellness y la ciberseguridad se han convertido en las 3 tendencias del sector asegurador a adoptar por parte de las empresas para sus empleados. De acuerdo con Interesse, estos programas continuarán siendo tendencias importantes para 2023 y tendrán 3 retos a enfrentar durante este año:
- Continuar la digitalización de procesos: La evolución e incorporación de tecnología ofrece un incremento en la eficiencia de los procesos burocráticos, ya que esta lleva a nuevas y mejores formas de pagos y carga de archivos solicitados por parte de las aseguradoras o los brókers de seguros, automatizando y haciendo más fáciles los trámites.
- Incremento de los beneficios y prestaciones: actualmente, el bienestar en el aspecto laboral es uno de los elementos más valorados por los empleados. De acuerdo con un estudio de Indeed México, el 65 por ciento de los trabajadores considera como beneficios el seguro médico, ciberseguridad, apoyo de transporte y la licencia por paternidad/maternidad.
- Ciberseguridad de datos personales: El enfoque en la ciberseguridad de la información manejada en las empresas ha evolucionado y se ha expandido, ya que no solo se limita a garantizar la integridad de los datos de la empresa, sino que es fundamental que los empleados tengan la certeza de que sus datos personales también están protegidos en las plataformas utilizadas.
“Es fundamental utilizar las nuevas tecnologías como herramientas para comprender las tendencias actuales, ahorrar y automatizar procesos como la carga de archivos y pagos son algunos ejemplos, además de seguir las tendencias del sector en beneficios para empleados sin dejar desapercibidos los retos que estos conlleven como los son la digitalización de procesos, incremento de los beneficios para empleados y la ciberseguridad de los datos personales y de la empresa”, finalizó el directivo.
Además de estas tendencias y retos de beneficios para empleados que enfrentará el sector asegurador en 2023, se estima que el crecimiento durante el primer trimestre será complicado, ya que rondará entre un 5% y 8% mientras se estabiliza la contratación de los planes de wellness para empleados por parte de las empresas.
